不知不觉

2017年的余额只剩下百分之二十！

脱单了吗？瘦了吗？

找到自己喜欢的工作了吗？

工资是不是又涨了呢？

然后2018年也不远了…

说到工资

没有什么事情

比涨钱更让人振奋的了！

今天小微就要告诉大家一个好消息！

从今年年初开始，

要求提高医护人员薪酬水平；

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前不久，中办、国办也发文要求，

要求切实提高教师待遇等等。

这些年不少群体的工资和福利都在涨

接下来就来看看，

宿迁还有哪些人涨钱了？

快看看有你吗？

　　技术工人，多劳多得，技高多得！

今年上半年中共中央、国务院印发

《新时期产业工人队伍建设改革方案》

提出建立健全培养、考核、

使用、待遇相统一的激励机制

引导企业在关键岗位、

关键工序培养使用高技能人才

提高相应待遇

实现多劳者多得、技高者多得

《方案》同时明确

建立技术工人创新成果

按要素参与分配的制度

研究创新激励方式

　　教师待遇不低于当地公务员平均水平！

要改进各级各类教师管理机制

落实幼儿园教职工配备标准

严格中小学教师资格准入

健全职业院校双师型教师管理制度

深化高等学校教师管理制度改革

改进特殊教育学校教师管理制度

《关于深化教育体制机制改革的意见》强调

要切实提高教师待遇

完善中小学教师绩效工资制度

改进绩效考核办法

使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩

确保教师平均工资水平

不低于或高于当地公务员平均工资水平

对于老少边穷地区的教师

《意见》明确要落实

艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴

以及集中连片特困地区和

艰苦边远地区乡村教师生活补助政策

完善老少边穷岛等贫困艰苦地区教师待遇政策

依据艰苦边远程度实行差别化补助

做到越往基层、越往艰苦地区补助水平越高

　　医护人员绩效工资向一线人员倾！

今年年初国家卫计委发布

《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》

指出要充分考虑

医疗行业培养周期长、职业风险高、

技术难度大、责任担当重等情况

建立符合行业特点的医务人员薪酬制度

体现医务人员技术劳务价值

《规划》提到

允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平

允许医疗服务收入扣除成本

并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励

同时实现同岗同薪同待遇

激发广大医务人员活力

《规划》明确对知识技术密集、

高层次人才集聚、工作任务繁重的

公立医疗机构在核定绩效工资总量时予以倾斜

　　养老金总体上调！

人社部、财政部今年4月中旬下发通知

明确从2017年1月1日起

调整企业和机关事业单位

退休人员基本养老金水平

总体上调5.5%左右

并要求各地区2017年5月31日前报送人社部

财政部审批后组织实施

人社部明确此次调整退休人员基本养老金

对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员

可适当提高调整水平

且进一步扩大养老保险覆盖范围

今年7月末的时候

应该已经都发放到退休人员手里了

今年涨了，明年也应该会涨的

这几类人群里有你吗？

你身边有这样的人吗？

今年你的收入上涨了吗？